- Outplacement
- Out|place|ment 〈[
aʊtplɛısmənt] n. 15; Wirtsch.〉 von einem Unternehmen betriebenes Programm zur Vermittlung von gekündigten Mitarbeitern (bes. von Führungskräften) an andere Betriebe [<engl. out „außen, draußen, heraus“ + placement „Platzierung, Vermittlung“]
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Out|place|ment ['a̮utpleɪsmənt , …mɛnt], das; -[s], -s [engl. outplacement, zu: placement = Platzierung] (Wirtsch.):Entlassung eines Mitarbeiters, einer Mitarbeiterin unter gleichzeitiger Vermittlung an ein anderes Unternehmen od. mit Unterstützung bei der Weiterbildung od. Existenzgründung.* * *
Outplacement['aʊtpleɪsmənt, englisch] das, -s/-s, ein von einem Unternehmen initiiertes und finanziell getragenes Programm mit dem Ziel, einen gekündigten Arbeitnehmer bei der Bewältigung der Trennung vom Unternehmen, bei beruflicher Neuorientierung und einer zügigen Wiedereingliederung ins Berufsleben zu unterstützen. Primäre Zielgruppe sind in der Regel Führungskräfte des mittleren und höheren Managements, deren Aufgabengebiet wegen Umstrukturierungen entfällt. Outplacement wird meist von externen Beratungsunternehmen betrieben und umfasst neben dem Aushandeln der Modalitäten des Ausscheidens das Erstellen individueller Qualifikationsprofile sowie die Unterstützung bei der Stellensuche und Bewerbung.* * *
Out|place|ment ['autpleɪsmənt], das; -[s], -s [engl. outplacement, zu: placement = Platzierung]: Entlassung einer Führungskraft unter gleichzeitiger Vermittlung an ein anderes Unternehmen.
Universal-Lexikon. 2012.